W spółce komandytowej to komplementariusze mają większe prawa i obowiązki. Są one regulowane ustawą o spółce komandytowej jednak mogą być modyfikowane odpowiednimi zapisami w umowie spółki. Podobnie jest w zakresie udziału w zyskach i stratach uczestników spółki. Jeśli umowa nie stanowi inaczej, każdy ze wspólników ma prawo do udziału zarówno w zyskach, jak i w stratach w równym stopniu. Nie ma tu znaczenia wysokość wkładu wniesionego przy zakładaniu spółki. Umowa spółki może określać jedynie stopień w jakim wspólnicy uczestniczą w zyskach, wówczas przyjmuje się, że w identycznym stopniu ponoszą oni straty spółki. W umowie może być również zapisany zarówno udział w zyskach i oddzielnie udział w stratach, wówczas to ten podział obowiązuje, przy rzeczywistym dzieleniu zobowiązań i dywidendy. Istnieje również możliwość, aby jeden lub kilku wspólników było zwolnionych z ponoszenia strat przedsiębiorstwa. Zabroniony jest z kolei zapis zwalniający wspólników z udziału w zyskach. W przepisach o spółce komandytowej rozdzielona została rola komandytariuszy oraz komplementariuszy. Komandytariusz ponosi mniejsze ryzyko związane z założeniem takiej spółki, ma on również mniejsze prawa oraz mniejsze obowiązki. Wszystkie te kwestie rozstrzyga Kodeks Spółek Handlowych oraz ewentualna umowa pomiędzy uczestnikami spółki.Podobnie jest z udziałem w zyskach i stratach przedsiębiorstwa. Komandytariusz uczestniczy w stratach spółki do wysokości wkładu, jaki zadeklarował podczas podpisywania umowy. Jeśli chodzi o zyski, to odbiera je na podstawie rzeczywistego wkładu, jaki wniósł do spółki, proporcjonalnie do tego wkładu – o ile nie zostało to zapisane inaczej w umowie pomiędzy wspólnikami. Kodeks Spółek Handlowych rozwiązuje sporne kwestie co do podziału zysków, jeśli są nieścisłości lub trudności w oszacowaniu wkładu poniesionego przez komandytariusza, wówczas należy mu się proporcjonalny udział w zyskach. Podobnie jak w przypadku komplementariuszy, komandytariusza nie wolno pozbawić udziału w zyskach umową. Podobnie jak inne rodzaje spółek, tak spółkę komandytową można rozwiązać. Ponieważ w Kodeksie Spółek Handlowych nie ma specjalnych przepisów na temat tego, jak powinno odbywać się to w tego rodzaju spółce, należy stosować przepisy dla spółek jawnych. Jest to artykuł 103 KSH. W przypadku śmierci komandytariusza, nie dochodzi do automatycznego rozwiązania spółki. W takim przypadku, jego spadkobiercy muszą wyznaczyć jedną osobę do prowadzenia spraw i reprezentowania ich zamiast komandytariusza. Może nim zostać również jeden ze spadkobierców, o ile pozostali wspólnicy wyrażą na to zgodę. Może również zaistnieć sytuacja potrzeby podziału udziałów w spółce pomiędzy spadkobierców, wówczas akt taki powinien być sporządzony w obecności notariusza. Musi on zostać zarejestrowany w Krajowym Rejestrze Sądowym. Dodatkowo musi zostać zawarta umowa pomiędzy spadkobiercami komandytariusza i wspólnikami, o sposobie podziału praw do spadku (musi zostać zawarta za zgodą wszystkich uczestników spółki komandytowej).